Школа новачків в KIDDISVIT

Для кожної людини вихід на роботу в нову компанію - це завжди стрес.

Саме тому в KIDDISVIT приділяється особлива увага легкому і успішному початку роботи.

Наше завдання - ввести нового співробітника в курс справи, навчити, підтримати, дати пораду. У кожного новачка є свій наставник і спеціальна програма адаптації на випробувальний термін.

Ми впевнені, що навчання співробітників є важливим інструментом формування професійної команди.

HR-директор KIDDISVIT Вадим Чумаченко розповідає, навіщо була створена Школа новачків:

«Школа новачків в KIDDISVIT була створена для того, щоб співробітники, які прийшли в компанію максимально комфортно і ефективно проходили процес адаптації.

Наставники допомагають новачкові швидше зрозуміти корпоративну культуру, познайомитися з колективом, прийняти місію та цінності компанії ».

                                     Задачі Школи новачків:

• Ознайомити з організаційною структурою;
• Розповісти про корпоративні правила компанії;
• Ефективно підготувати до посади: must have - це навчання Excel, знання асортименту, правил інформаційної безпеки, навички тайм-менеджменту і розвиток комунікативних компетенцій.
• Ну і звичайно, налаштувати на успіх!)

Зустрічі проходять в неформальній обстановці: новачки вчаться, тестують іграшки, спілкуються під час кава-брейків.

Спікери-експерти діляться корисною інформацією, відповідають на запитання.

Інформація запам'ятовується легко! Все завдяки креативній подачі матеріалу.

Кожному новачку надається доступ до великої корпоративної бібліотеки KIDDISVIT і Системи Дистанційного Навчання (СДО), внутрішнього корпоративного порталу Bitrix.

«KIDDISVIT бере відповідальність за своїх співробітників. Школа новачків дає можливість стати ефективним в компанії »- підкреслює HR-директор KIDDISVIT Вадим Чумаченко.

Ну і найголовніше - той, хто закінчив Школу новачків, отримує відмінну базу для успішного проходження випробувального терміну і нові знання.

Вперед до нових звершень! Рухаємося далі!)