Інтерв'ю з HR-директором KIDDISVIT: Про важливе. Для майбутніх співробітників.

Сьогодні ми поговоримо з HR-директором компанії - Вадимом Чумаченко про переваги роботи в компанії KIDDISVIT.

- Вадим, вітаю!

Скажіть, чи згодні ви з висловлюванням: Цінніше людей - люди» і чи має це відношення безпосередньо до KIDDISVIT?

- Так, згоден.

Наші співробітники - це і є душа компанії, її ключова і конкурентна перевага. 

Команда KIDDISVIT - цілеспрямовані, динамічні, думаючі індивідуальні особистості з безперервним бажанням розвиватися і вчитися новому.

KIDDISVIT вимоглива до себе і до людей, але це і є той самий «драйвер», завдяки якому компанія вже багато років займає лідируючі позиції на українському ринку.

- Як KIDDISVIT развиває своїх спіробітників?

- «Продовжуй розвиток» - це одна з 5 корпоративних цінностей у KIDDISVIT. Наші співробітники розділяють наші цінності і з задоволенням проходять різного роду навчальні заходи.

Ми починаємо навчати своїх співробітників з першого робочого дня, кожен новий співробітник стає учасником «Школи новачків». Потім за допомогою наставника і керівника співробітник отримує свій план адаптації та розвитку, який дає йому чітке розуміння своїх зон зростання на наступні пів року.

Надалі співробітник з власної ініціативи може прийняти участность у відкритих внутрішніх навчаннях або вебінарах.

Два рази на рік ми спільно з керівниками структурних підрозділів складаємо план розвитку для їх співробітників. Згідно цього плану в подальшому відбувається підбір навчальних програм.

Компанія бере на себе повну або часткову компенсацію зовнішнього і внутрішнього навчання, відвідування семінарів, конференцій та вивчення англійської мови на базі компанії.

- А як в компанії йде справа з офіційним оформленням?

 - Всіх співробітників компанії KIDDISVIT офіційно працевлаштовують з першого робочого дня.

-Як часто переглядається рівень заробітної плати в KIDDISVIT?

-Як правило, заробітна плата переглядається 2 рази на рік.

- А які чинники враховує компанія, приймаючи рішення про підвищення заробітної плати?

-Власник компанії KIDDISVIT Павло Овчинніков говорить з цього приводу наступне:

«Я готовий платити своїм співробітникам заробітну плату вище середнього по ринку і більше, якщо бачу їх продуктивність, ефективність для компанії і безперервне прагнення до розвитку».

Якщо переводити ці слова в HR термінологію - заробітна плата у KIDDISVIT варіює між показниками - середній і вище середнього по ринку.

Для визначення середнього значення по ринку ми проводимо власний моніторинг ринку, а також використовуємо дані зі звітів від міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry (ex. Hay Group).

- Чи йде керівництво компанії назустріч своїм співробітникам? І в яких питаннях?

- Так, ми намагаємося враховувати прохання і побажання наших співробітників. У нас можливо працювати віддалено, але тільки в тому випадку, якщо це не шкодить якості і швидкості виконання поставлених завдань. Адже для нас важливий внесок кожного в загальний результат, а не час проведений за робочим місцем.

А також, для всіх співробітників передбачено надання додаткових днів відпустки, з нагоди весілля або інших важливих подій.

- А як щодо «комфорту»?

- Якщо Ви питаєте про комфорт, то це якраз про наш офіс!

Ми намагаємося створити для всіх співробітників комфортні умови, навіть в якійсь мірі, сімейну обстановку. Наприклад, у нас завжди є натуральна кава, великий вибір сортів чаю на будь-який смак.

У дворі офісу - зелена і доглянута територія. Там ми обладнали літній майданчик для відпочинку, є стіл для настільного тенісу, настільний футбол, мангал.

Кожен співробітник може приємно провести час з колегами, як в обідній час, так і після завершення робочого дня.

У KIDDISVIT є «сімейний лікар». Щотижня співробітники компанії можуть отримати консультацію лікаря-терапевта. 

-Чи є у KIDDISVIT корпоративи?

-Звичайно ж є! Та я точно можу сказати, наше корпоративне життя - насичене! Ми відзначаємо: Новий рік, Дату народження компанії, щорічно організовуємо виїзд на природу, щомісяця проводимо День бренду, поєднуючи його з Днем іменинника, святкуємо День цінностей, влаштовуємо свято для дітей співробітників до Дня захисту дітей.

До речі, 1-е червня - це улюблене свято всієї компанії!

- Вадим, питання наостанок - чому варто вибрати KIDDISVIT як роботодавця?

KIDDISVIT - це велика родина і команда однодумців!

KIDDISVIT - це стабільність в розвитку і безперервність в досягненні цілей!

KIDDISVIT - це дружня атмосфера, круті корпоративи і яскраві емоції!

KIDDISVIT - наповнює дитинство і надихає!