Школа новичков в KIDDISVIT

Для каждого человека выход на работу в новую компанию – это всегда стресс.

Именно поэтому в KIDDISVIT уделяется особое внимание легкому и успешному началу работы.

Наша задача - ввести нового сотрудника в курс дела, обучить, поддержать, дать совет. У каждого новичка есть свой наставник и специальная программа адаптации на испытательный срок.

Мы уверены, что обучение сотрудников является важным инструментом формирования профессиональной команды.

HR-директор KIDDISVIT Вадим Чумаченко рассказывает, зачем была создана Школа новичков:

«Школа новичков в KIDDISVIT была создана для того, чтобы сотрудники, пришедшие в компанию максимально комфортно и эффективно проходили процесс адаптации.

Наставники помогают новичку быстрее понять корпоративную культуру, познакомиться с коллективом, принять миссию и ценности компании».

                                     Задачи Школы новичков:

• Познакомить с организационной структурой;
• Рассказать корпоративнивные правила компании;
• Эффективно подготовить к должности: must have – это обучение Excel, знание ассортимента, правил информационной безопасности, навыки тайм-менеджмента и развитие коммуникативных компетенций.
• Ну и конечно, настроить на успех!)

Встречи проходят в неформальной обстановке: новички учатся,  тестируют игрушки, общаются во время кофе-брейков.

Спикеры-эксперты делятся полезной информацией, отвечают на вопросы.

Информация запоминается легко! Все благодаря креативной подаче материала.

Каждому новичку предоставляется доступ к большой корпоративной библиотеке KIDDISVIT и Системе Дистанционного Обучения (СДО), внутреннему корпоративному порталу Bitrix.

«KIDDISVIT берет ответственность за своих сотрудников. Школа новичков дает возможность стать эффективным в компании» - подчеркивает HR-директор  KIDDISVIT Вадим Чумаченко.

Ну и самое главное - тот, кто окончил Школу новичков, получает отличную базу для успешного прохождения испытательного срока и новые знания.

Вперед к новым свершениям! Двигаемся дальше!)