Сегодня мы поговорим с HR-директором компании – Вадимом Чумаченко о преимуществах работы в компании KIDDISVIT.
- Вадим, здравствуйте! Скажите, согласны ли вы с высказыванием: «Ценнее людей – люди» и имеет ли это отношение непосредственно к KIDDISVIT?
- Да, согласен.
Наши сотрудники - это и есть душа компании, её ключевое и конкурентное преимущество.
Команда KIDDISVIT – целеустремленные, динамичные, думающие индивидуальные личности с беспрерывным желанием развиваться и учиться новому.
KIDDISVIT требовательна к себе и людям, но это и есть тот самый «драйвер», благодаря которому компания уже много лет занимает лидирующие позиции на украинском рынке.
- Как KIDDISVIT развивает своих сотрудников?
- «Продолжай развитие» - это одна из 5 корпоративных ценностей в KIDDISVIT. Наши сотрудники разделяют наши ценности и с удовольствием проходят различного рода обучающие мероприятия.
Мы начинаем обучать своих сотрудников с первого рабочего дня, каждый новый сотрудник становится участником «Школы новичков». Затем с помощью наставника и руководителя сотрудник получает свой план адаптации и развития, который дает ему четкое понимание своих зон роста на следущие пол года.
В дальнейшем сотрудник по собственной инициативе может принять участние в открытых внутренних обучениях или вэбинарах.
Два раза в год мы совместно с руководителями структурных подразделений составляем план развития для их сотрудников. Согласно этого плана в последующем происходит подбор обучающих программ.
Компания берет на себя полную или частичную компенсацию внешнего и внутреннего обучения, посещение семинаров, конференций и изучения английского языка на базе компании.
- А как в компании обстоит дело с официальным оформлением?
- Всех сотрудников компании KIDDISVIT официально трудоустраивают с первого рабочего дня.
- Как часто пересматривается уровень заработной платы в KIDDISVIT?
- Как правило, заработная плата пересматривается 2 раза в год.
- А какие факторы учитывает компания, принимая решение о повышении заработной платы?
- Собственник компании KIDDISVIT Павел Овчинников говорит по этому поводу следующее:
«Я готов платить своим сотрудникам заработную плату выше среднего по рынку и более, если вижу их продуктивность, эффективность для компании и непрерывное стремление к развитию».
Если переводить эти слова в HR терминологию - заработная плата в KIDDISVIT варьирует между показателями – средний и выше среднего по рынку.
Для определения среднего значения по рынку мы проводим собственный мониторинг рынка, а также используем данные из отчетов от международной консалтинговой компании Korn Ferry (ex. Hay Group).
- Идет ли руководство компании навстречу своим сотрудникам? И в каких вопросах?
- Да, мы стараемся учитывать просьбы и пожелания наших сотрудников. У нас возможно работать удаленно, но только в том случае, если это не вредит качеству и скорости выполнения поставленных задач. Ведь для нас важен вклад каждого в общий результат, а не время проведенное за рабочим местом.
А также, для всех сотрудников предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска, по случаю свадьбы или других важных событий.
- А как насчет «плюшек»?
- Если Вы спрашиваете о комфорте, то это как раз про наш офис!
Мы стараемся создать для всех сотрудников комфортные условия, даже в какой-то степени, семейную обстановку. Например, у нас всегда есть натуральный кофе, большой выбор сортов чая на любой вкус.
Во дворе офиса - зеленая и ухоженная территория. Там мы оборудовали летнюю площадку для отдыха, есть стол для настольного тениса, настольный футбол, мангал.
Каждый сотрудник может приятно провести время с коллегами, как в обеденное время, так и после завершения рабочего дня.
В KIDDISVIT есть «семейный доктор». Еженедельно сотрудники компании могут получить консультацию врача-терапевта.
- Есть ли в KIDDISVIT корпоративы?
- Конечно же есть! И я точно могу сказать, наша корпоративная жизнь - насыщенная! Мы отмечаем: Новый год, День рождения компании, ежегодно организовываем выезд на природу, ежемесячно проводим День бренда, совмещая его с Днем именинника, празднуем День ценностей, устраиваем праздник для детей сотрудников ко Дню защиты детей.
Кстати, 1-е июня – это любимый праздник всей компании!
- Вадим, вопрос напоследок - почему стоит выбрать KIDDISVIT в качестве работодателя?
KIDDISVIT - это большая семья и команда единомышленников!
KIDDISVIT - это стабильность в развитии и непрерывность в достижении целей!
KIDDISVIT - это дружественная атмосфера, крутые корпоративы и яркие эмоции!
KIDDISVIT - наполняет детство и вдохновляет!
Друзья, как вы помните на День рождения KIDDISVIT мы проводили корпоративную регату с участием 18 команд.
В KIDDISVIT есть отличная традиция! Каждый месяц мы собираемся для того, чтобы отметить День бренда и День именинника.
